Gianluca Petricca presenta uno studio sul Lavoro Accessorio al festival del Lavoro 2016
Al Festival del Lavoro Gianluca Petricca presenta uno studio sul Lavoro Accessorio
15 luglio 2016
Obbligo di assunzione del lavoratore disabile
Obbligo di assunzione del lavoratore disabile
5 gennaio 2017

Approvate le misure correttive al Jobs Act.

Approvate le misure correttive al Jobs Act.
Le nuove disposizioni entrano in vigore dal giorno successivo alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

Queste le modifiche di più immediato interesse:

VOUCHER ACCESSORIO TRACCIABILI
Procedura: I Committenti (imprenditori non agricoli e professionisti), almeno 60 minuti prima dell’utilizzo, devono comunicare via sms o per posta elettronica i seguenti dati:
- Dati anagrafici o Codice Fiscale del lavoratore;
- Luogo della prestazione lavorativa;
- Giorno della prestazione lavorativa;
- Ora di inizio e ora di fine della prestazione lavorativa.

Sanzioni: In caso di violazione degli obblighi di comunicazione la sanzione prevista va da Euro 400,00 fino a Euro 2400,00 in relazione a ciascun lavoratore.
COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO
Aumentate le sanzioni in caso di mancata assunzione di lavoratori disabili.

La sanzione prevista collegata alla mancata copertura della quota di lavoratori disabili sale a Euro 153,20 per ogni giorno lavorativo di mancata assunzione per ciascun lavoratore disabile non assunto.

Si applica la procedura di diffida prevista dal D.Lgs 124/2004
DIMISSIONI ON LINE
Assistenza ai lavoratori per effettuare la procedura telematica di dimissioni, estesa anche ai Consulenti del Lavoro alle sedi territoriali dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

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